工作服本功用與（yǔ）分類

工作服本功用與分（fèn）類工作服本功用與分類

　　

　　樹立企業形象（xiàng）

　　企業如人一樣，有一個形象題目，這些形象可能是（shì）高樓大廈，也可能是展天蓋地的廣告，但企業形象（xiàng）更能生動和隨時隨地（dì）體現的，首先是員工的形象，可以（yǐ）想象，一幫素質低下（xià）、穿著打（dǎ）扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈裏（lǐ），也會與硬件環境格格（gé）不進，這就是為什麽一些賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整（zhěng），謝盡進內”。可見，企業形象，首先是人的形（xíng）象！

　　進步企業凝聚力

　　人是更活（huó）躍的企業資源，也是唯逐一種會自我調控生產效率的資源（yuán）。一個企業隻有萬眾一心，企業（yè）網站製作同仇敵愾（kài），才能將企業（yè）的人力（lì）資源效用發揮得。因此，要想進步企業（yè）效益，優先[---]要進步（bù）員工凝聚力。

　　當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在（zài）關心自己的利益的時候，自然而（ér）然就會加強對企業的向心力（lì）。好的工作服一個側麵加（jiā）強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　創造的企業文化

　　形象識別係統（CIS）中固（gù）然屬於視覺識別（VI）的範疇，但是服裝是穿在人寧波減（jiǎn）肥網站身上，也能反映員（yuán）工的精神風采，體現出一種（zhǒng）企業的文（wén）化內（nèi）涵，這是其一；其二，設計的工作（zuò）服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和守舊的工作服現企業的（de）穩健作風，而顏色和款式設計大膽的（de）工作服現企業的（de）創（chuàng）新精神等等。

　　見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看（kàn）到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

　　規範員工行（háng）為

　　無論（lùn）放工時員工（gōng）在幹什麽，上班一穿上使員工馬上意識到（dào）自己已經進進工作狀態，假如企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯係起來，穿工作（zuò）服就相當於（yú）一次“崗前會”。

　　要提升一個人，首先是改變（biàn）其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行（háng）為治理中很寧波（bō）趕集網重要的方法。

　　◎多少人在關心工作服　　一項調查結果表明，65%的人對工作服積更參與”的態度，28%的人對工作服怎麽都行”，隻有7%的（de）人以為工作服必要考慮”。

　　 可（kě）見，有93%的人對自己的職業著裝比較（jiào）重視。

　　◎工作服

　　從（cóng）行業的角度分，工（gōng）作（zuò）服為辦公室職員的服裝（zhuāng）、服務職員的服裝和（hé）車間作業職員的服裝。

　　從產品的角（jiǎo）度分，工作服為、時（shí）裝、夾克（kè）、中（zhōng）（西）式服裝、和特種服裝等。

　　西裝、時裝一般適宜於辦公室職員（yuán）使（shǐ）用，有的時候（hòu），服務職員也可以使用（yòng）。

　　夾克一般（bān）可以用（yòng）於車間作業或室外服務職員。

　　中（西）式服裝一般（bān）宜於有文化氛圍（wéi）的室內服務場所使用。

　　製服一般為保安等職員穿著。但是，現在國務院對（duì）製（zhì）服的（de）款式和使用有（yǒu）嚴格的規定，需（xū）要引（yǐn）起留意（yì）。

　　特種服裝是工作時有特殊要求的場合使（shǐ）用，比如防靜電、防火，防（fáng）油（yóu）汙等。