工作服（fú）個體與產業裁剪的合體標準

    廠商的貿易活動使得合體概念（niàn）更是增加了撲朔迷離（lí）的色彩。很多（duō）促銷職員都在講自己經營的工作服怎樣怎樣合體，的根據是大多數人試穿了他的工作服都“比（bǐ）較合體”。實在，他在有意無（wú）意之中（zhōng）偷換了合體的概念：對消費者（zhě）宣傳時講（jiǎng）的“合體”是（shì）貌似嚴謹的概念，而試穿時人們看到的的“合體”卻是非確定性的概念。這種偷梁換柱式使（shǐ）用概念的習慣，不輕（qīng）易使消費者陷進（jìn）困惑，同時也輕（qīng）易導（dǎo）致工（gōng）作服廠商本（běn）身在技術上不思進（jìn）取，寧波信息網滿（mǎn）足現狀。
   試想，假如真的是大多數（shù）人試穿（chuān）了他的工作服都嚴（yán）格（gé）地合體，那隻有一種可能的條件（jiàn）——他的工作服有無數多（duō）個（gè）規格。由於人體是有高矮（ǎi）胖瘦的區別的。事實上（shàng）工作服企業不可能對任何一種類型的工作服製定無數（shù）個規（guī）格。所有工作服企業在製定工作服規格（gé）上的出發點幾乎沒有什麽分別，都是“用盡（jìn）可（kě）能（néng）少的規格，覆蓋盡可能多的人體”。有限（xiàn）的工作服規格，預計覆蓋（gài）的人體越多，對合體要求的標準越低。
   經常有這樣的（de）情（qíng）況，兩個體（tǐ）形有很大區別的女孩子先後分別試穿同一件衣裙，攤櫃的業主都會更力（lì）地渲染說：“太合體（tǐ）了，簡直就象給你量身定做的一樣（yàng）！”是業主的商人本性使得他在搞欺詐嗎？不是，而是工作服本身具有一種以往不被（bèi）人們（men）留意（yì）的屬性——包容性（xìng）。
   什麽是包容性呢？就（jiù）是某（mǒu）一件工作服能夠適合的人體（tǐ）體型變化範圍大小（包括高矮胖瘦）。換句話說就是：一（yī）件工作服能夠適合多少不同體型的人來穿著。
   工作服的包容性（xìng）是因工作服種（zhǒng）類寧波減肥的不同而異的。例（lì）如，一件防冷大（dà）衣的包容性一般比較大，可以被對應身高段各種（zhǒng）體態和胖瘦（shòu）的人穿用，甚至連身高也有一定的跨度；而一（yī）件曲線旗袍的包容性就比較小，隻（zhī）可以被身高、三圍、體態很接近的女子穿用。這就是防（fáng）冷（lěng）大衣隻設很少幾（jǐ）個規格，且每個規格可以大量生產，而曲線旗袍要設很多規格，每個規格卻隻能少量（liàng）或單件生產的原因。
   工作（zuò）服的包容性主要是由工作服的放鬆量大小決定的，可以（yǐ）近似地以為是（shì）與放鬆量的大（dà）小成正比。可見，前麵一（yī）直被人們津津樂道的“合體”概念，實在就是指包容。
   很多人都有這樣的親身體驗：二年前自己比較瘦削的時候，四周的人都講自己穿的西服合體，而（ér）二年後自己（jǐ）已經明顯發福，四周（zhōu）的人仍然稱身上的（de）同一件西服（fú）合體。有更多的人（rén）購買或（huò）者定做了工（gōng）作服，一穿就是多年，盡管自己的體形（xíng）在不斷地變化，一直沒有感覺分歧體。這說明工作服還表現在對同一人體在時間上的包容。
   建立了工作服包容性的概（gài）念，就意味著工作服可以不用苛刻地（dì）追求合體。是不是這樣一來，人們就可以隨意地（dì）設定工作服規（guī）格了呢？也不是。有另一（yī）方麵的東西是我們要嚴格追求的，那就是塑形，即塑（sù）造人的形體，這也是對工作服型體的追求。本意是通過對工（gōng）作服型（xíng）體的（de）欣賞，產（chǎn）生對理想化人體的美的想象。這實際上（shàng）是在彌補大部分人體的或多或少的缺陷。