新勞（láo）動合（hé）同法規定企業提（tí）供工作服不得向員工（gōng）索要押金

新勞動合同法規定企業提供工作服不得向員工索（suǒ）要押金（jīn）
　　據了（le）解，從事製造業的企業，一般要求在生（shēng）產線上（shàng）工作的員工穿（chuān）著上崗，然而這其中的一些企業卻（què）以此為由收取押金，往往員工的（de）工作服還（hái）沒穿在身上，幾百元不等蚯蚓養殖的（de）押金已（yǐ）經忍氣吞聲地交到了企業手中。《勞動合同法》中對此做出明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔（dān）保（bǎo）或者以（yǐ）其他名義（yì）向（xiàng）勞（láo）動者收取財物。

　　用人單位違反規定，以擔（dān）保（bǎo）或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部分責令限（xiàn）期退還勞動者本人，並以（yǐ）每（měi）人（rén）500元以寧波（bō）影訊上2000元以下的標準處罰；給勞動（dòng）者造成損害的（de），應承擔賠償責任。

　　特別提醒：在用工過程中，假如工作服是必須穿著的，應當視為企業給員工提供的勞動條件之一，而沒有（yǒu）理由向員工索取用度，收（shōu）取員工押金作為工作服費的做法顯然是不正當、不公道的。勞動者需要學會對企業如此收取押（yā）金（jīn）的行為說“不”。