穿錯衣（yī）服對女孩子來說是頭等尷尬的事，在辦公室裏穿與別人相比顯得很“另類”的衣飾更是輕易成為職員茶餘飯後的傳（chuán）唱。想鶴立雞群的人很多，要獨樹一幟的卻很少。同樣是不甘（gān）平庸，前者引來他人的豔羨（xiàn）甚至忌妒，但盡非壞事；後者反招（zhāo）來旁人的鄙夷，搞不好（hǎo）嘩眾取（qǔ）寵了自己還蒙在鼓裏。
西方國家喜歡（huān）流行這樣一個詞：“dresscode”，也就是在辦公室裏的著裝規範。剛畢業的時候，我（wǒ）們（men）一群丫頭為此還大傷腦筋了一把。Sue供（gòng）職的一家美（měi）國獨資食品公（gōng）司裏，索性把職員穿著寫得明明（míng）白白（bái）、一（yī）目了然。Iris在日本通訊公司工作，嚴謹細致的日本人偏好蘊藉，用圖例展貼在走廊，隱隱暗示。偏偏我更可憐，這家歐美合資的公司喜歡玩潛規則，不明說，讓職員晝夜浸***於企業文化中，逐漸使著裝規範暗自成風，融為（wéi）公司文化（huà）一部分。
短（duǎn）褲、低領衫、洞（dòng）洞（dòng）牛仔褲想寧波（bō）信息網也別想，一定是被槍（qiāng）斃（bì）的，那（nà）是不是一定（dìng）得（dé）換成那（nà）種顏色中（zhōng）性、樣式經典（diǎn）的正（zhèng）統職業套裝呢？也未必。時（shí）間長了，潛規則實在也不過爾耳，玩兒著轉不敢說，可更少讀得懂（dǒng）摸得透。
畢業生或跳槽（cáo）進來的新（xīn）員工，假如不想自己的打扮成了別（bié）人暗地裏的笑話（huà），可以先問問人事部。假如公司著裝已經有明文規定，那也是在人（rén）事部製定出來的，即便沒有（yǒu），人事經理會不知道公司各種級別職員的穿衣風格？所以這是更保險更穩妥的一步棋。
初來公司口（kǒu）試的時候（hòu）就開始留意前台小姐、接待口試（shì）的職員以及當時更（gèng）大限度看到的公司裏進出女職員穿什麽樣式的衣服，作為直接參考依據，這個辦法（fǎ）不是比（bǐ）問人事部還要實在方便嗎？
除了公司文化氛圍（wéi）不同，不同行業的著（zhe）裝也有不同的講究。一般來說，搞軟件開發的或做設計的標準放得（dé）挺寬，男女都比較（jiào）隨意，女生一般都是那種半（bàn）職業化（huà）半休閑類的著裝，隻要（yào）不過分妖嬈性感就行（háng）了，當然穿娃（wá）娃衫扮可（kě）愛（ài）也太不倫不類點。銀行（háng）則通常要正式些考究些（xiē），外（wài）貌上就要體現出穩重大方、精明強（qiáng）幹。服裝一般（bān）分上下兩件，連衣裙這麽浪漫的衣服通常是遭到***的，除非是那種胸前有貼袋、長度不到膝（xī）蓋的剛性風格的連身裙。
七分褲配拖鞋在A公司可以（yǐ）毫無約束，到了B公司則會受人（rén）指摘，這種差異早就不足為奇。但無論（lùn）是在哪裏，隻有讀懂了（le）潛規則，衣飾和環境融（róng）合了，才會和（hé）周（zhōu）遭同事相處簡易融（róng）洽，做“獨孤一（yī）派”是不太（tài）可能仕途順利（lì）的。
