影響製服業發（fā）展的幾個因（yīn）素（sù） 本文關（guān）鍵字 製服（fú）,影響,發展（zhǎn）
市場經濟的發展（zhǎn），CI體係的建立，呼喚著水準的製服設計隊伍。但目（mù）前國內的時裝設計（jì）師不等於就能勝任製服的設計（jì），製（zhì）服的設計雖歸屬於CI體係，但CI的策劃者，則不（bú）一定能夠設計（jì）服裝，因此，製服的設計師應該並且是一專多（duō）能的，製服設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外，並應充分了解該企業的曆史文化背景和（hé）服務性質，盡可能多地收集（jí）企業的（de）資料作為設計時的參考，更要親赴該企業工作及服務（wù）現場，研究工作環境和人員活動（dòng）狀況，以及外部環境，內部（bù）氛（fēn）圍等等手資料。但目前我（wǒ）國（guó）的現狀（zhuàng）是不盡人意的，在（zài）職的製服設計師很少，大專院校培養的時裝設計師亦（yì）紛紛熱衷於時裝（zhuāng），熱衷於時裝廠產生效益，熱衷天橋上的發布會。時裝設（shè）計可以產生轟動效應（yīng），相比之下，製服設計不象時（shí）裝那樣容易急功近利（lì）。製服設計師需要的是默默無聞的工作和許（xǔ）多的研究及調查。而今日（rì）中國的CI體係的製服設計（jì）之社會需求日漸增多，供需之間的脫節（jiē），因而也直接或間接地影響企業（yè）形象CI的整個體係的質量，進而對創國有、經受國際性的競爭帶來不利影響。
影響中國製服發展的另外原因，則牽涉到企（qǐ）業決策者的觀（guān）念及經濟、文化等因素。我們在設計（jì）、經營（yíng）職業服的實踐中（zhōng），經常發現（xiàn），在相當一些企業決策者的（de）意（yì）識（shí）中，尚無製服的概念（niàn），或並（bìng）沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關係模糊，這樣的企業，國企為多。一些國內的合資、獨（dú）資企業卻都已十分重視製服與（yǔ）CI的定位策劃甚至在企業籌建時，就嚴格按照CI體係開始著手精心（xīn）設計、製作全（quán）體職工製（zhì）服了。
製服的（de）發展，還依賴於（yú）人們（men）對傳統工作（zuò）服觀念的更新（xīn）。人們過於習慣了沉悶（mèn）單調的製服款式、色（sè）彩和（hé）搭（dā）配，改變這種近乎約（yuē）定俗成的偏見，需要的是製服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業決策者的（de）理解和鑒（jiàn）賞審美眼光（guāng），的設計常需要的消費（fèi）者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。
中國的製服業才起步不（bú）久，與國（guó）際（jì）上的製服設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取，有賴於專業製服設計師隊伍的培養和（hé）成長，另（lìng）一方麵還在於影響製服的方方麵麵、行行業業的相互協調、理解和（hé）共同發展，在於全社會對製服傳統觀念的更新（xīn）；我們已經欣喜地看到，近一兩年，我國製服行業開始呈現“百花齊（qí）放（fàng）”的繁榮局（jú）麵，設計生產出的製服也開始向多元化發展；相信通過我們不懈的努力，中國的製服工業一定（dìng）會很快邁上一個新的台階。
影響製服業發展的幾個因素，謝謝閱（yuè）讀。
