職（zhí）業裝行業麵對的問題（tí）和挑戰是什麽（me）？
解析中國職業裝市場存在的問題
近年來，我國職業裝在選（xuǎn）用材（cái）質等方麵雖有法杖，但職業裝市場（chǎng）仍存在問（wèn）題，主要表現在（zài）以下幾個方麵：
1，照搬軍服（fú）及材料標準，一些問題未得到有效（xiào）克服我國（guó）的軍服及材料（liào），經過幾次較大的改革，雖然比過去有了很大的改善，但與國外（wài）軍服相比仍有（yǒu）很大（dà）差距（jù），因此在軍服化的演變中，要善於取長補短，不能一味照搬（bān）照抄。
2.職業服裝配套不齊，影響服裝的整體美目前許多職業服裝設計在整（zhěng）體搭配上不考究，而且多數（shù）職業服裝隻限上下衣和帽子（zǐ），沒有統一的規定的鞋品，少數職業服裝也隻規定一雙皮鞋，由（yóu）於缺少相應配套的鞋襪，就會破壞了（le）服裝（zhuāng）的整體美。
3.輔材料配伍（wǔ）性（xìng）不強，影響穿者效果目前（qián）一些職業服裝的麵料與（yǔ）輔料（liào）的配（pèi）合性（xìng）不夠強（qiáng），如一些職業服（fú）裝用毛料麵料配純化纖裏子布，不僅影響到縫製，也（yě）影響到穿著性能。這主要表現在縫紉線的應用上，毛料服和職業裝應是用（yòng）蠶絲或滌（dí）長（zhǎng）縫紉線所縫（féng）製的，卻用滌綸段纖維縫紉線，其外觀光澤（zé）性能和耐熨燙性能均不絲線差，易造成（chéng）毛（máo）料服的早期斷線。
4.職業服裝不易識別，目前，我（wǒ）國多數職業（yè）服裝的顏色差異不明顯（xiǎn），甚至很相近，幾種職業（yè）服裝分別采用藏藍、藏青及深灰（huī）、淺（qiǎn）蘭、藍灰灰（huī）色，區（qū）別不大，不易分辨。有幾種職業服（fú）裝竟選用同一顏色，如鐵路（lù）製服和保安均用藏藍色，法官服和海軍服均（jun1）用藏青色。由於著裝人數眾多，如此（cǐ）款式雷同、標識不明，造成一些職業服裝的大同小（xiǎo）異，難怪有人感（gǎn）慨的說：“滿（mǎn）街都是大沿兒（ér）帽。”
5.對產品質量全過程監督不力職業服裝和材料標準（zhǔn）及生產定點工廠是（shì）由（yóu）上級業務（wù）主管部門（mén）製訂（dìng）和選定的。由於執行的是地方財政開（kāi）支，大多數是根（gēn）據當地（dì）的經濟狀況和實（shí）際需求，可自由到有關定點生產廠家選購材料而後（hòu）製作加工。個別行業（yè）服裝的固定生產廠家選定（dìng）過多過濫，加之個別企業的（de）管理不善，生產過程中的原材料、工藝和操（cāo）作（zuò）良（liáng）莠不，必然導（dǎo）致（zhì）產品質量的波動。而上級主（zhǔ）管部門對產品質（zhì）量進行動態全過程的技術（shù）監督；雖然也定期對產品質量進行抽檢，但產品質量（liàng）問題仍（réng）時有發生。
職業裝行業麵對（duì）的（de）問（wèn）題和挑（tiāo）戰是什麽？
現在很多公司都穿職業（yè）裝西服，大都是靠市場積累逐步實現的，占小企業的比重大一些。職業（yè）裝產業經過十多年的高速發展，總量、規（guī）模上有了很大提高，但是，從整體發（fā）展看，產業結構從量的擴張向質的提升還需要做很多的工作（zuò），還沒有進入（rù）資本與（yǔ）技術相融合的產業提升和（hé）轉變發（fā）展方式的階段。
特別是由於職（zhí）業裝企業（yè）的發展參差不（bú）齊，多數（shù）企業起點低、規模（mó）小、比較分散，企業體素（sù）質偏低、生產成本較（jiào）高、資源相對（duì）不足,外延型、粗放型（xíng）的經濟（jì）增長方式沒能根（gēn）本扭轉（zhuǎn）。北京西服由於這些小、散、雜的發展特點沒（méi）有根本（běn）改變,現有（yǒu）產業政策的引導作用、重點職業裝領域的聚焦度還不高；高科技含量的職業裝產品較難被市場（chǎng）接受,市場培育和拓展需要外部幫（bāng）扶和相關行業企業支持；資金（jīn）壓力,技術改（gǎi）造、科技創新等獲（huò）得公共服（fú）務平台的有效支持也（yě）比較（jiào）困難。因此，我們運（yùn）動服（fú）行業麵臨（lín）的發展任務還是十分艱巨的。針對職業裝（zhuāng）行業企業起點低、規模小、技術差的特點，著力解（jiě）決（jué）發展方向選擇、技術路線確定、創新資源獲取、創新（xīn）新能力培育等一係列問題，從而加（jiā）快（kuài）轉型速（sù）度，是我們這次會議需要探討和研究的（de）主要問題。
進入（rù）2010年，職業裝產業協（xié）會提出了未來十年是中國職業裝產業的發展壯大成（chéng）熟期，並且根據中國職業裝目前的發展走向，規劃了未來十年中國職業（yè）裝產業的發展目標（biāo）：
1．建立規範的職業裝市（shì）場秩序和較（jiào）為完善的經營銷售體係。目（mù）前，中國職業裝市場還（hái）處於無序競爭的狀態，這裏有初級（jí）階段的必然的社會通病（bìng），也有行（háng）業自身的問題。這一問（wèn）題已經引起全行業的高度（dù）重視，也是製約行業健康（kāng）發展的關鍵。因（yīn）此，建立合理的價格體（tǐ）係、質量標準（zhǔn）體係（xì）、招投標參與（yǔ）體係，學習國外經驗，探索適合職業裝特點的生產、銷售、洗滌、租賃渠道（dào），是未來十年中國職（zhí）業（yè）裝（zhuāng）的努力奮鬥目標。
2．建設適合中（zhōng）國國情、符合中（zhōng）國產業目標群的職業裝服務體（tǐ）係。中國的國情是地域遼闊、職業裝需求旺盛，同時各（gè）行業需求（qiú）有高有低，企業素質參（cān）差不（bú）齊，服務範圍廣，項目多，如何（hé）體現職業裝行業的存在價值，為全國乃至世界客戶（hù）提供優（yōu）質服務是中國職業裝行業（yè）要研究和突破（pò）的一道門檻。
3．建設一批具有（yǒu）國際水準的現代化（huà）職業裝生產企業，形成具有中國特色的職業裝生產體係。盡管中國職業裝行業比較年輕（qīng），但我們已經擁有了一批行業領（lǐng）軍企業，領銜品牌。未來十年我們要在構架完整的產業鏈上做（zuò）足做（zuò）好文章，特別是利用（yòng）國家振興（xìng）紡織規劃落實的大好機（jī）遇，積更整合行業內外的資源，發展低碳經濟，大（dà）力研製和開發環（huán）保產品，把中國（guó）職業裝產業建設成為世（shì）界的環保服（fú）裝、生態服裝生產基地。
4．走向國際（jì），打造中國職業裝的產品，形（xíng）成以產品為骨（gǔ）幹的（de）龍頭（tóu）產（chǎn）品，形成上下遊銜接、左右（yòu）相連的產業鏈合作體係。中國職業裝（zhuāng）行業具有小、散、弱的先天不足，目前，還沒有在中國乃至世界叫得響的品牌（pái）。為此（cǐ），未來十年我（wǒ）們要大力建設職業裝價值體係，確立職業（yè）裝行業的（de）價值觀，提高職業裝的社會貢獻率。圍繞（rào）“科學（xué）發展，有效供給,服務”的行業價值觀，建設技術工藝、設計、理念超前、產業布局合理的，以產品為骨幹的龍頭產品產業鏈條。
5．培養職業裝集群，在全國形成網狀的生產集群體係，在又好又快的環保型框架中，建（jiàn）設有中（zhōng）國特色的職業裝朝陽產業。目前，山東、河北、陝西等地都出台了建（jiàn）設（shè）包括服裝在內的產業集群規劃，作為服（fú）裝行業的重要分支，職業裝的發展已經列為各地發展的重要目標。為（wéi）此（cǐ），未（wèi）來十年是中國職業裝產業集群發展的重要時期。未來十年遼寧、陝西、山東、湖南以及江浙一帶有望建（jiàn）成網狀的職業裝生產集群體係（xì），在建設有中國（guó）特色的職業裝朝陽（yáng）產業中發揮重要作用就是羊絨麵料了。
